CODE D’ETHIQUE

CODE D’ETHIQUE

Le Code d’éthique exprime l’ensemble des valeurs que MIB s’engage à reconnaître et à accepter dans l’exercice de l’activité de l’entreprise. Les principes du code d’éthique impliquent toutes les personnes liées à l’entreprise, quel que soit leur rapport avec cette dernière.

Ce sont des principes de correction et de collaboration qui prévalent sur le lieu de travail. Les ressources humaines de MIB, grâce à l’expérience et au professionnalisme acquis dans les secteurs qui relèvent de leur compétence, sont responsabilisés et incités, à tous les niveaux, à atteindre des objectifs spécifiques, à travers un engagement et dans un esprit fondés sur des valeurs éthiques communes.

MIB poursuit l’excellence dans la conception et la réalisation de systèmes de sécurité à travers l’orientation vers le marché et la qualité du service et la contribution à la recherche de solutions pour la création de valeur ajoutée, dans le but de satisfaire au mieux ses clients et de valoriser toutes les personnes qui travaillent au sein de l’entreprise. Le respect du Code d’éthique garantit l’excellence professionnelle des ressources humaines de MIB et la rend encore plus transparente.

LES VALEURS D’ENTREPRISE

Les valeurs étiques dont MIB s’inspire sont fondées sur:

La légalité, l’application et la bonne foi: chaque ressource humaine, dans l’exercice de son activité professionnelle, agit conformément à la loi, de manière loyale et de bonne foi, en respectant ses obligations contractuelles et en garantissant les prestations requises.

Correction et transparence: les comportements, caractérisés par la plus grande correction et par une totale transparence dans les rapports avec les clients et les fournisseurs, constituent un avantage compétitif pour l’entreprise.

Impartialité: toute forme de discrimination liée à l’âge, à l’état de santé, au sexe, à la religion, à la race et aux opinions politiques et culturelles est combattue.

Image de l’entreprise: une bonne réputation contribue à fidéliser les clients, à faciliter les rapports avec les fournisseurs et à donner aux créanciers une image de fiabilité.

Ressources humaines: la valorisation et le professionnalisme des ressources humaines à travers un enrichissement constant des compétences techniques et professionnelles constituent un indispensable facteur de succès.

Esprit d’entreprise: la gestion de l’entreprise est fondée sur des critères d’économie et d’efficacité pour fournir des solutions et des services de grande qualité et garantir ainsi pleinement la satisfaction des clients.

Excellence technologique et innovation: afin de garantir les standards de qualité les plus élevés aux services et aux produits fournis, un travail constant de modernisation est accompli en fonction de l’évolution technologique.

Sécurité, santé et protection de l’environnement: les espaces et les lieux de travail sont sûrs et la protection de la santé est garantie par une gestion qui assure la salubrité des lieux. La plus grande attention est accordée au tri sélectif des déchets tels que: le papier, le verre, le plastique et les cartes électroniques, les piles, etc.

Economie d’énergie: Mib adopte une politique qui prévoit la réduction de l’impact énergétique dans tous les domaines. Il est prévue l’obligation d’éteindre les ordinateurs et les appareils d’éclairage pendant toute la nuit et le réchauffement est tenu constamment sous contrôle pour éviter déchets et pollution. De plus, le nombre de serveurs utilisés dans l’entreprise a été sensiblement réduit et les mêmes ont été remplacés par des machines à basse consommation.

Confidentialité: les ressources humaines garantissent la confidentialité absolue quant aux informations qui constituent le patrimoine de l’entreprise ou qui sont inhérentes aux activités et aux propriétés intellectuelles des clients.

Protection de la vie privée: MIB respecte les prescriptions relatives à la confidentialité des données personnelles, contenues dans le Code en matière de protection des données personnelles, en conformité avec la réglementation en vigueur.